Responsabilitat penal de la persona jurídica a les Organitzacions

Responsabilitat penal de la persona jurídica a les Organitzacions
07Agost
Responsabilitat penal de la persona jurídica a les Organitzacions

És cada vegada més freqüent durant els últims temps escoltar parlar sobre la Responsabilitat penal de la persona jurídica i l'existència de Models de Gestió eficaços a través dels quals es pugui arribar a eximir (o, si més no, atenuar) aquesta responsabilitat de l'Organització .


Per poder comprendre l'abast d'aquests termes i la influència que pot tenir sobre les Organitzacions hem primer entendre l'origen d'aquesta situació. Per a això podem analitzar breument l'evolució que ha tingut la Responsabilitat de la Persona jurídica a través de les reformes a les que ha anat sent sotmès el Codi Penal. D'aquesta manera:


- Fins el 23 de desembre de 2010 la persona jurídica responia civilment, ja fos de manera directa i solidària (per delictes comesos pels seus administradors) o subsidiària (per les comeses pels seus empleats). En virtut d'aquesta regulació, els administradors de la societat serien els que respondrien personalment (per acció o omissió).


- Amb posterioritat a desembre de 2010 s'introdueix amb la reforma del codi penal la possibilitat que la persona jurídica pugui ser penalment responsable de determinats delictes comesos pels seus administradors o empleats.


- El gran "boom" del Compliance ve de la mà de la reforma del Codi Penal per la qual des l'1 de juliol de 2015 preveu expressament la possibilitat d'exempció de la responsabilitat penal de la persona jurídica si aquesta ha adoptat mesures de prevenció de delictes.


Els Sistemes de Gestió de Compliance Penal com a possible eximent de responsabilitat.


És en aquest context on pren gran importància l'existència d'uns sistemes integrats en l'organització que permetin complir aquest requisit d ' "haver adoptat mesures de prevenció de delictes" per mitjà dels quals aquesta podria no incórrer en aquesta responsabilitat.


La nova redacció de l'article 31bis del Codi Penal estableix que "les persones jurídiques seran penalment responsables dels delictes que es cometen en nom o per compte de les mateixes (i en el seu benefici directe o indirecte) tant pels seus integrants autoritzats per prendre decisions en el seu nom o tinguin facultats d'organització i control, com per les comeses pels que, sotmesos a l'autoritat d'aquests, hagin pogut realitzar els fets davant un incompliment greu per la seva part dels deures de supervisió, vigilància i control. "


De tot això cal extreure la necessitat de comptar amb mecanismes dins de l'empresa que previnguin la comissió d'il·lícits en el seu si, controlant i supervisant l'activitat duta a terme pels seus empleats.


No obstant això, la mera implantació del sistema en l'Organització no seria suficient, ja que per poder entendre que es compleix el requisit ha de poder demostrar-se que es tracta d'un sistema eficaç per a la fi que persegueix. L'eficàcia del sistema podria basar-se en aspectes com ara: confiar la supervisió i funcionament del model a un òrgan amb poders autònoms d'iniciativa i control, identificar les activitats en els àmbits puguin ser comesos els delictes, establir els protocols o procediments d'actuació, així com una correcta formació sobre ells als empleats afectats, establir una via per informar de possibles riscos i incompliments (i fomentar el seu ús) així com un sistema disciplinari adequat, el control efectiu sobre l'activitat dels empleats que garanteixi que les pautes establertes es estan complint, o la verificació periòdica del model en nom de perseguir una millora contínua, entre d'altres. Tot això, a més, ha d'estar suficientment documentat per poder demostrar la seva execució i desenvolupament.


L'existència, per tant, d'un Sistema de Gestió de Compliance Penal eficaç a l'empresa, no només complirà la seva principal funció d'evitar la comissió d'actes il·lícits en el si de la mateixa, que podrien portar a aquesta a situacions crítiques com ara la pèrdua de la seva imatge i reputació, fuga de clients, etc ... sinó que ara, a més, pot ser el motiu que determini la no responsabilitat en un procés penal.

© Copyright 2021 GiroStaff . Tots els drets reservats